1.漲工資那點(diǎn)事兒鋁合金壓鑄廠怎么看
一個(gè)員工在一家鋁合金壓鑄廠從學(xué)徒做起,由于工資起點(diǎn)低,就算干上好幾年,按正常的加薪比例,工資是絕對(duì)上不去的。但是招聘過來的人工資卻起點(diǎn)很高,有些甚至高過了多年的老員工。老員工因此憤憤不平然后跳槽的不在少數(shù),不是說老員工一定要好于新員工,但是這種做法無疑令老員工心寒,再加上工資的漲幅,就更心寒了。
所以鋁合金壓鑄廠不要有一種,我培養(yǎng)了員工,所以給低工資也是應(yīng)該的心理。因?yàn)閱T工也會(huì)因?yàn)槠渌胤介_的工資高就跳槽的行為,公司是培養(yǎng)了員工沒錯(cuò),但是員工能力增長的同時(shí),也是給公司帶來了更多的效益,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下,情誼并不值錢,員工有多少能力,付給足夠的報(bào)酬才能形成一種正反饋。
所以,努力去培訓(xùn)員工絕對(duì)沒有錯(cuò),員工能力的提升能給公司帶來更多的效益。員工跳槽走了,鋁合金壓鑄廠應(yīng)該更多的從自己身上找原因,以便于下次不會(huì)再發(fā)生,而不是簡單抱怨忘恩負(fù)義。
2.偷懶在鋁合金壓鑄廠怎么看
病態(tài)的加班,很多鋁合金壓鑄廠都有這么一種習(xí)慣,動(dòng)不動(dòng)就加班,有些時(shí)候,加班確實(shí)能出活,但是大多數(shù)時(shí)候,員工其實(shí)只是把應(yīng)該上班做的事情拖到下班做了而已。這其實(shí)是一種很病態(tài)的上行下效,老板喜歡以加班來考察員工,而不是以成果來考察。其實(shí)很多工作都是能夠上班時(shí)間完成,下班就走人的,甚至上班時(shí)間都能閑著,但是沒辦法,老板喜歡,所以要拖到加班,反正老板給加班費(fèi),工作效率也放低,拖到加班……諸如此類的。
而鋁合金壓鑄廠最重要的總體進(jìn)度,交貨情況,好像并沒有得到更多的關(guān)注。其實(shí)如果能高效的完成工作,閑著就閑著唄,還不用給加班費(fèi)。
3.機(jī)器or技術(shù),鋁合金壓鑄廠怎么選
買設(shè)備自然是好事,鋁合金壓鑄廠有了新設(shè)備,代表著更高的產(chǎn)能。但是貌似并沒有給設(shè)備配上好的技術(shù)人員,或者說,并不原因也給技術(shù)配上相應(yīng)的資源,特別是工資方面。事實(shí)上,管理員工是一件很麻煩的事情,又得給工資,還得給關(guān)懷,假期什么的不能少……總之非常的麻煩。但是剝削機(jī)器就好多了,24小時(shí)開著干活都行,只需要保養(yǎng)就行了。機(jī)器需又要技術(shù)來開動(dòng),似乎很矛盾,但是想想又不是,要挖掘設(shè)備的效能的話,其實(shí)還是需要靠技術(shù)人員來來做,挖掘出來的效能拿出一部分來犒勞技術(shù)人員,又有何不可呢?
4.鋁合金壓鑄廠的設(shè)備必須要好好保養(yǎng)
很多老板的車保養(yǎng)的和新的一樣,和車差不多價(jià)格的設(shè)備卻像抹布一樣使,搞的設(shè)備好像不要錢一樣,特別是在保養(yǎng)上,特別不上心。壞了修,一花大幾萬甚至好幾十萬的又氣的罵娘,所以好好保養(yǎng)設(shè)備是必要要的,那都是錢啊,這筆帳要算好。